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 关于远东的发展
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| 如果把我们2001年来上海进行二次创业的阶段比成 “ 红军长征 ” ，那么多年后的今天，尽管我们已经作了艰苦的探索，取得了一定的成绩，我们也只能说我们这支队伍刚刚进入 “ 解放战争 ” 阶段，前景虽然光明，但是路途依然险恶，我们没有任何资本安逸放松，止步不前，也来不得半点侥幸心理。革命尚未成功，同志仍需努力。 |
关于远东的人才 |
| 远东应该是一支由精英组成的创业团队。事业部的每一个 PM 应该能够 “ 上可九天揽月，下可五洋捉鳖 ” ，应该像 “007” 一样具备综合素质；职能部门的人员更应该是精英中的精英，才能够为事业部 PM 提供业务支持，答疑解惑，才能成为事业部的 “ 政委和咨询师 ” 。 |
关于远东的团队 |
我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起，那就是：迎接创业的挑战，打造一个优秀的企业。
远东是一所学校，在这所学校里，远东师生统一理念、传授知识、相互学习、激发创造。
远东是一支军队，在这支军队中，远东将士上下同欲、知己知彼、号令如山、勇猛顽强。 |
关于远东的创新 |
没有创新，远东就会丧失生存的基础，就会成为不伦不类、不人不鬼、不阴不阳的短命企业。远东怎么样保持 “ 创新 ” ？
创新是远东的灵魂，人才是创新的动力，学习是成才的根源。所以，答案就是：保持每个远东员工持续学习的意识和习惯就是我们创新的解决之道。 |
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